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글로벌 인재 채용을 위한 4가지 효과적인 방법
각 산업 분야의 전문지식 및 기술을 가지고 있는 인재,
2개국어 이상 혹은 다개국어에 능통한 인재,
글로벌 마인드를 가지고 있는 인재,
이 모든 조건을 만족시키는 인재를 찾고 계시나요? 어떻게 하면 기업과 직무에 꼭 맞는 인재를 효과적으로 채용할 수 있을까요? 4가지 방법으로 요약해 보았습니다.
기업 브랜딩
세계 여러 곳에 지사 혹은 본사를 둔 기업이라고 하더라도 한국에서 아직 인지도 면에서 많이 알려진 회사가 아니라면 후보자가 접할 수 있는 정보는 제한될 수 있습니다. 이 때 지원자가 회사의 정보를 얻기 위해 가장 먼저 접할 곳은 바로 회사 홈페이지입니다.
회사 웹페이지를 이용해 기업이 추구하는 가치, 회사가 앞으로 나아갈 방향과 비전, 기업의 역사 등 기본적인 정보를 제공하는 것은 물론, 같은 산업 분야에서 다른 경쟁사와 차별점이 무엇인지 알려주는 것이 중요합니다.
기업에서 제공하는 서비스 및 상품 이외에 직원으로서 이 회사에 입사하게 되었을 때 어떤 혜택이 있는지, 어떻게 성장해갈 수 있는지, 왜 이 포지션과 회사가 인재들에게 매력적인지 충분히 어필이 되어야 합니다.
기업의 상품 및 서비스와 더불어 이 회사가 직원들과 사회에 다가가는 이미지가 무엇인지, 타기업과 구별되는 브랜딩을 만들어 나아가야 장기적인 관점에서 저절로 인재풀이 확보대는 효과를 기대할 수 있습니다.
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소셜미디어를 이용한 채용방법
소셜미디어 및 여러가지 플랫폼이 발전하면서 기업들이 이를 채용에 이용하는 사례도 많아졌습니다
글래스도어나 블라인드처럼 면접 후기를 공유하는 플랫폼을 넘어 링크드인, 페이스북, 틱톡, 인스타그램 등에서는 기업과 관련된 영상, 사진자료도 업데이트가 되고 있습니다. 사진 및 영상자료의 주제는 회사 소개 및 면접 절차에 대한 안내, 실제 직원들이 일하는 모습을 공유하는 등 다양합니다.
이렇게 미디어에 점차 노출이 되면서 기업에 대한 인지도도 쌓을 수 있고 더 많은 인재를 확보할 수 있는 가능성도 높아지기 때문에 많은 기업들이 소셜미디어를 활용하려고 하고 있습니다.
회사 홈페이지만을 이용한 채용을 중단하고 소셜미디어만을 이용한 채용을 선택한 예시들도 있지만 먼저 각 플랫폼들의 다른 특징을 파악하고 기업 문화 및 가치가 어떤 플랫폼을 이용했을 때 가장 효과가 극대화 될 수 있을지 고려해야합니다.
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온라인 면접 활용하기
코로나 여파로 인해 직접 대면이 제한되면서 온라인 면접의 비중이 늘어나게 되었습니다. 온라인 면접을 활용하게 되면 원거리에 있거나 타국에 있는 지원자까지 인재풀로 확보할 수 있다는 점과 후보자가 이동시간을 할애하지 않아도 되기 때문에 스케줄을 조금 더 유연하게 잡을 수 있다는 장점이 있습니다.
최근에는 AI면접 방식도 도입되면서 면접관이 직접 면접에 참여하지 않고도 면접을 진행할 수 있게 되었습니다.
이 프로그램을 이용하게 되면 지원자들이 새로운 기술에 얼마나 빨리 적응할 수 있는지 그리고 제한된 시간 안에서의 문제 대응 능력도 같이 파악할 수 있습니다.
모든 답변들이 녹화되기 때문에 지원자와 면접 시간을 따로 조정할 필요없이 담당자의 스케줄 안에서 다수의 지원자들의 답변을 확인할 수 있다는 장점도 있습니다. 하지만 인터넷 연결이 좋지 않을 때는 이 모든 장점을 극대화하기 어렵다는 점도 같이 고려하여 기업과 지원자에게 꼭 맞는 면접 방식을 택해야 하겠습니다.
마지막으로 지원자와 사전에 총 몇 번의 인터뷰가 진행되며 인터뷰의 온오프라인 진행여부에 대해서도 충분이 정보가 공유되어야 합니다. 온라인 면접이 단순히 기업에만 용이한 방법이 아니라 면접에 참여하는 지원자도 해당기업과 긍정적인 채용과정을 경험하는 과정이 되어야 합니다.
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채용 에이전시 이용하기
채용 에이전시를 이용하게 되면 제한된 시간 안에 지원자격 및 조건을 갖춘 인재들의 프로파일을 받아볼 수 있습니다.
회사내부에 채용 전담 팀의 유무여부를 떠나 짧은 시간 안에 더 큰 인재풀을 확보할 수 있습니다. 80%의 직장인들이 새로운 일자리를 찾는 것에 수동적인 점을 고려해볼 때 채용 에이전시를 이용하여 이러한 숨은 인재들에 대한 접근성을 높일 수 있습니다.
저희 RDI Worldwide는 지난 26년간 사람에 대한 열정을 가지고 고객사에 적합한 인재를 찾는 데에 최적화된 서비스를 제공하고 있습니다.
무슨 일이 있어도 일은 재미있어야 한다는 핵심 신념을 가지고 고객사 및 지원자 모두 긍정적인 채용 과정을 경험할 수 있도록 노력해 왔고 다수의 채용경험을 바탕으로 93%의 높을 고용유지율을 자랑하고 있습니다.
한국어, 영어, 일본어, 독일어, 중국어 등 2개국어 이상에 능통한 채용 전문 컨설턴트가 글로벌 고객사, 글로벌 인재들과 함께할 준비가 되어 있습니다.
RDI에서 제공하는 채용 서비스에 대해 궁금하신 점이 있다면 저희 홈페이지에 방문하셔서 언제든지 편하게 문의주시기 바랍니다.
글쓴이: 허도영
